Estudio muestra cómo la salmonicultura promueve el desarrollo de sus trabajadores

Una nueva versión del Barómetro de la Salmonicultura se dio a conocer recientemente, el cual agrupa y ordena datos relevantes de la salmonicultura en las regiones de Los Lagos, Aysén y Magallanes. En esta oportunidad, el estudio exploratorio se enfocó en conocer las posibilidades de desarrollo de carrera laboral en la industria.

De acuerdo con lo manifestado a través de un comunicado de prensa, el barómetro llegó a la conclusión de que la salmonicultura está promoviendo cambios actitudinales que orientan no sólo a una formación para el trabajo, sino también para la vida, propiciando tanto el cumplimiento de metas, como fortaleciendo las trayectorias particulares de cada persona, ya sea en su ámbito laboral como formativo.

En el actual escenario, se requiere trabajar factores facilitadores de transformación tecnológica a nivel de las tres regiones que contemplen la importancia del acompañamiento, la capacitación y el vínculo con la educación técnico profesional.

“La salmonicultura ha recogido este desafío y ha establecido un nuevo escenario de demanda de fuerza laboral. Para ello, ha sido la misma industria quien ha implementado estrategias que le permitan contar con capital humano preparado”, se desprende de la investigación.

En ese sentido, la falta de recurso humano capacitado está siendo compensada a través del desarrollo de planes de trayectorias laborales, que permiten el acompañamiento en la formación de habilidades y competencias favorables a la función requerida.

El estudio señala que para la proyección de una trayectoria laboral, existen dos potenciadores: por una parte, aquellos que corresponden a las características del individuo (actitud, intereses, disposición, versatilidad y habilidades sociales para trabajar bajo presión y en equipo, liderazgo y toma de decisiones) y por otra, aquellos propios de la industria (planes de capacitación y procesos formativos, derechos laborales, seguridad laboral y salud en el trabajo, promociones y acompañamientos para el aprendizaje).

“Para nosotros es fundamental impulsar y desarrollar este tipo de estudios, que nos permiten conocer con claridad cómo se desarrollan las carreras laborales en la salmonicultura y otras industrias, identificando así los requerimientos que hoy se necesitan para conectar los desafíos tecnológicos y de mejoramiento continuo del sector con los trabajadores. Estamos hablando de un mercado laboral altamente dinámico que nos exige una presencia activa en fortalecer el desarrollo de habilidades y competencias que hagan frente a los nuevos perfiles laborales conforme avanza la industria, y que impactan a lo largo de la vida laboral de los trabajadores”, señala José Garay, gerente general de la Corporación de Capacitación de la CChC.

Tecnología: un aliado en el desarrollo

Otro de los hallazgos del estudio muestra que la industria ha modificado la interacción de su capital humano respecto a sus funciones y posiciones organizacionales. Por ejemplo, con la implementación de tecnologías Smart para dispositivos de uso general (teléfonos inteligentes, tablet, tótems de información) que permiten a los trabajadores acceder a información en línea sobre su desempeño laboral, planes de capacitaciones disponibles, entre otras.

En tanto, si bien los perfiles con mayor demanda en la industria siguen siendo aquellos que responden a la operación natural de la industria -con cargos como TI Control de Gestión, TI Data Scientist, operadores y técnicos de mantención, ingenieros y técnicos- se perfilan nuevos empleos en diversas áreas como el uso de Inteligencia Artificial (ROVs), televigilancia, alimentación electrónica asistida, mecánica e hidráulica, informática, soldadura, entre otras.

Finalmente, según lo planteado en la investigación, las principales barreras de acceso y desarrollo de estos cargos son la falta de experiencia o formación técnica o académica, y una resistencia al cambio, sobre todo hacia el cambio tecnológico. También, la falta de disposición a trabajar en un territorio alejado de los centros urbanos y cuya configuración impide muchas veces la conectividad, además de la complejidad en los sistemas de turnos.

Claudia Paredes, directora ejecutiva de ONG Canales, a cargo del estudio, señaló que estas conclusiones nos invitan a relevar la formación académica y espacios de capacitación. “La salmonicultura es un sector importantísimo a nivel nacional y sobre todo en la macrozona sur austral, por eso, enfrentar y potenciar una oferta completa y pertinente desde la Educación Media Técnica Profesional, instituciones de Educación Superior y organismos técnicos de capacitación, genera el desarrollo de personas con competencias adecuadas y perfiles especializados. Con este estudio nos gustaría favorecer la toma de decisiones formativas y laborales para la industria”.