Emiten declaración por huelga del sindicato de trabajadores de Frasal
Chile: “Es tal la desigualdad, que existe una diferenciación profunda y naturalizada de los trabajadores sindicalizados de lo que no”, afirmaron desde el sindicato de Frasal.
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El sindicato de trabajadores de Frasal emitió una declaración pública, donde dan a conocer que se votó a favor respecto a comenzar un proceso de huelga, detallando las razones.
“Nos encontrábamos en un proceso de negociación colectiva durante el mes de junio del 2023, recibiendo una última propuesta del Grupo de Empresas Frasal, la cual no se acerca a los estándares mínimos de nuestra legislación laboral en cuanto a las materias de descanso efectivo, respeto de la jornada de trabajo, incremento de las remuneraciones, derecho a sindicalizarse y la protección integral laboral, que en definitiva refleja la intransigencia del empleador así como la falta de reconocimiento y dignidad por nuestra labor que desempeñamos de forma diaria, la cual mueve nuestro mar, el crecimiento de nuestra región y la prosperidad de este país”, indicaron.
Que, además de lo anterior, durante el período de negociación, afirmaron, “habíamos llegado a acuerdos mínimos, los cuales no se respetaron por la propuesta final del empleador y que ante esto se decidió votar a huelga, teniendo como resultado un 100% de adhesión a ella, que demuestra la movilización y el descontento de nuestra gente así como lucha histórica por mejores condiciones laborales y humanas del personal embarcado”.
“Es tal la desigualdad, que existe una diferenciación profunda y naturalizada de los trabajadores sindicalizados de lo que no, existiendo segregación y diferencias desde el trato, la nave que se embarcan hasta los derechos que se les reconoce, todas malas prácticas que atenta contra un buen ambiente laboral y principalmente contra los derechos constitucionales de los trabajadores sindicalizados, los cuales son vulnerados”, manifestaron.
“Situaciones que no pueden ser permitidas ni avaladas, que requieren del conocimiento de las autoridades, así como de llegar a todas las instancias administrativas, legales y judiciales que sean necesarias y conducentes para establecer el derecho de los trabajadores a un trato justo y digno así como sus requerimientos sean insertados y consolidados en el contrato colectivo”, apuntaron.
