La experiencia de dos productores de salmón con la ley de 40 horas laborales
Chile: Empresas como Australis Seafoods y Blumar afirman que la nueva norma es positiva, porque junto con ser de aplicación progresiva, mejorará la calidad de vida de los trabajadores y la productividad.
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La nueva ley para 40 horas laborales semanales comenzó a regir en el país y, aunque se aplicará de manera progresiva, los productores de salmón ya la están poniendo en marcha con el fin de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
Dos salmonicultoras entregaron su experiencia al respecto a Salmonexpert. Una de ellas es Australis Seafoods, donde su Jefe de Comunicaciones y Asuntos Corporativos, Amaya García, manifestó que “toda iniciativa que tenga como propósito seguir fomentando la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, nos parece que va en un buen camino. Además, su gradualidad, permite facilitar estos cambios adaptativos desde lo estratégico a lo operacional, cuidando que todas las partes involucradas estemos al tanto de los deberes y responsabilidades que conlleva”.
Para la ejecutiva, este tipo de cambios y adaptaciones hay que mirarlos de manera sistémica. Si bien vienen impulsados por una norma, “en nuestro caso va de la mano de una estrategia que busca exactamente la conciliación, la calidad de vida, el generar nuevas formas donde el compromiso con el trabajo no vaya en desmedro con el compromiso con lo personal”.
En ese sentido, según la representante de Australis Seafoods, “así como la pandemia nos obligó a todas y todos a generar cambios radicales de un día a otro, en todos los sistemas y turnos, una iniciativa que se irá implementando de manera paulatina y que tiene como propósito el bienestar de quienes son el motor de nuestro país, las personas, es completamente posible”.
¿Esta Ley podría mejorar la calidad de vida de los trabajadores y por tanto, la productividad final? “No nos cabe duda”, respondió García. “Creer que la calidad de vida es contraria a la calidad de producción, es un pensamiento sesgado y obsoleto. Está comprobada la relación de estados de ánimo con la capacidad de rendir, crear y aportar a la productividad en las empresas. Los mejores lugares para trabajar en el mundo, con resultados igualmente de buenos, tienen asociadas políticas, normas y estratégicas en la línea del bienestar personal y familiar. El compromiso laboral es una calle de doble vía, de quien emplea y de quien es empleado(a)”.
Por su parte, el gerente general de Blumar, Gerardo Balbontín, señaló que “valoramos el propósito de la nueva ley de 40 horas, la cual busca mejorar gradualmente el balance de los tiempos laborales y personales, con el fin de tener una mejor calidad de vida por parte de nuestros colaboradores”.
En Blumar, afirmó Balbontín, “estamos conscientes de que la aplicación de esta norma tendrá grandes desafíos, por lo que estamos realizando un levantamiento de información en todas las áreas de nuestra empresa, para realizar las adaptaciones que sean necesarias tanto operativa como administrativamente y así cumplir con estas nuevas medidas”.
