¿Cómo se involucran gerentes y directivos en equidad de género en la salmonicultura?
Marcela Inzunza enfatiza en que la equidad de género es un componente crucial dentro de la "S" de ESG y, cuando los líderes están comprometidos, las políticas en esta área son prioridad estratégica.
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En noviembre 2023, Marcela Inzunza, CEO y Fundadora de Womanocracy participó como speaker en un evento crucial para discutir y trazar un futuro más equitativo y sostenible para la industria del salmón, instancia en la cual, más de 100 líderes de la salmonicultura se reunieron para reforzar compromisos en equidad de género dentro de su sector. Esto, en el marco de las acciones de la Mesa de Equidad de Género del Salmón que lidera SalmonChile.
Durante esta jornada, no solamente se abordaron las políticas actuales y su impacto, sino que se dio la oportunidad de compartir visiones y se establecieron compromisos claros en esta materia.
En conversación con Salmonexpert, Marcela destacó que “el objetivo del encuentro fue doble: aumentar la conciencia sobre la importancia de la equidad de género, y definir un plan de acción que integre sostenibilidad con prácticas empresariales justas y responsables, promoviendo así un impacto positivo prolongado en la industria”.
¿Qué tan importante es que las planas ejecutivas y directivas de una empresa o industria estén involucradas e informadas sobre iniciativas de equidad de género?
La implicación de los niveles ejecutivos y directivos en las iniciativas de equidad de género es fundamental. No es sólo una cuestión de responsabilidad ética, sino también un pilar para el éxito empresarial. Cuando las y los líderes están comprometidos, la adopción de políticas de equidad se convierte en una prioridad estratégica, permeando todas las capas de la organización. Esto garantiza que los esfuerzos de equidad sean genuinos y extensos, repercutiendo positivamente en la motivación y retención de talento, así como modelando una cultura corporativa que valora la diversidad y la inclusión como elementos clave para la innovación y el crecimiento, al mismo tiempo de mejorar la reputación y la marca empleadora.
En este sentido, ¿cuál es la relevancia que una industria como la del salmón genere estas instancias y desarrolle estas temáticas?
La equidad de género es un componente crucial dentro de la "S" de ESG, es decir, el aspecto social de la sostenibilidad. En la industria del salmón, integrar la equidad de género va más allá de cumplir con una normativa; es una estrategia esencial para mejorar la cohesión social, la productividad y la reputación empresarial. Al promover un entorno laboral que valora y respeta la diversidad de género, la industria no solo asegura un desarrollo más justo y equilibrado, sino que también se alinea con las expectativas de inversores y consumidores que priorizan a empresas comprometidas con prácticas socialmente responsables.
Esta integración mejora la relación de las empresas con sus empleados y con la comunidad en general, fortaleciendo la sostenibilidad de la industria en su conjunto. Al abordar activamente la equidad de género, la industria del salmón puede liderar con el ejemplo, demostrando que el compromiso social es tanto una responsabilidad ética como una ventaja competitiva. Incorporando la equidad de género en el corazón de la política ESG, la industria del salmón no solo optimiza su impacto interno, sino que también potencia su influencia positiva en la comunidad y el mercado global. Este enfoque no sólo cumple con las expectativas modernas de operación ética y responsable, sino que también se presenta como un pilar para el éxito y la resiliencia a largo plazo.
Según tu experiencia ¿las iniciativas que está llevando a cabo la industria del salmón en esta materia, son adecuadas, atingentes, van por la vía correcta?
Las acciones que la industria del salmón ha emprendido para abordar la equidad de género son pasos muy importantes hacia un cambio positivo. Se nota una preocupación especial sobre esta temática, se están haciendo esfuerzos significativos por cambiar el statu quo. Sin embargo, como todo en la vida, siempre hay espacio para el crecimiento y la mejora.
Por ejemplo, sería beneficioso incrementar la frecuencia y profundidad de las auditorías de equidad para asegurar que las políticas se ejecuten de manera efectiva y para identificar rápidamente cualquier área de mejora; revisar y actualizar estas políticas y procedimientos, sobre todo a la luz de las disposiciones del Convenio 190 de la OIT, y de la nueva Ley Karin, que entra en vigencia el próximo 1 de agosto de 2024. De la misma forma, involucrar a todos los niveles de la organización en formaciones y diálogos continuos, lo que puede ayudar a mantener la equidad de género como un tema vigente y trascendente.
A tu juicio ¿qué otras instancias o políticas se deberían implementar para que esta iniciativa de la Mesa de Equidad de Género del Salmón sea más robusta?
Para fortalecer esta iniciativa, es estratégico desarrollar asociaciones con universidades y centros de investigación para fomentar estudios sobre la equidad de género específicos a la industria del salmón. Esto podría complementarse con la creación de un observatorio de equidad que monitoree y publique regularmente los avances y desafíos del sector. Otra acción que sugiero es desarrollar una certificación de equidad para las empresas dentro de esta industria tan relevante para nuestro país, reconocimiento que podría aumentar tanto la motivación interna como la competitividad en el mercado.
