Los avances concretos por la equidad de género en la salmonicultura chilena
Las cifras son alentadoras, pero igualmente se reconoce que aún queda un largo camino por recorrer, para generar ambientes laborales que promuevan y destaquen tanto a mujeres como hombres.
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En junio de 2022 y con la firma de 15 empresas participantes, tanto productoras como proveedoras de la salmonicultura, SalmonChile y autoridades regionales dieron el vamos al “Compromiso público por la equidad de género en la salmonicultura”, instancia que fijó diez objetivos para avanzar en equidad, inclusión e igualdad de oportunidades.
Esta iniciativa nació de la Mesa de Equidad de Género del Salmón, una agrupación de trabajo liderada por SalmonChile desde 2021, que tenía como principal objetivo impulsar esta materia dentro del sector salmonicultor, y que estaba conformada por empresas productoras y proveedoras.
“La temática se llevó a una mesa de RR.HH en SalmonChile y se propuso la idea de generar un acuerdo amplio de toda la industria, no sólo empresas socias. Es decir, generar una Mesa de Equidad de Género en la industria salmonicultora”, explica la coordinadora de la mesa de trabajo y jefa de Proyectos de SalmonChile, Marcela Bravo.
Según precisa la profesional, en relación con los compromisos que se concretaron, luego de un año de trabajo, se logró generar un decálogo basado en cuatro principios fundamentales, los cuales son formación y cambio cultural; ambientes y condiciones laborales - la conciliación de la vida laboral y familiar-; mayor número de mujeres salmonicultoras, no sólo en plantas de proceso, sino que también en cargos gerenciales; y entorno y comunidad.
Para alcanzar los objetivos comprometidos, junto a las empresas se trazó una hoja de ruta, con indicadores y metas. A partir de esto son varias las acciones que se han llevado a cabo.
Desde la creación de Mesa de Equidad de Género del Salmón, Australis Seafoods ha sido parte de los compromisos, adhiriendo al decálogo que promueve la equidad y acortar las brechas de género en la industria.
“Ese mismo año firmamos un compromiso con el Ministerio de la Mujer para la implementación de la Norma Chilena 3262, y -luego de dos años- obtuvimos la certificación. En 2022, nuestro foco estuvo en incentivar la incorporación de mujeres a labores que tradicionalmente eran ejecutadas solo por hombres para fomentar el liderazgo femenino, ya que tenemos la certeza de que tanto las mujeres como los hombres son un gran aporte para el desarrollo de Australis y de la industria”, destaca Amaya García, subgerenta de Personas y Asuntos Corporativos de Australis Seafoods.
Con el claro propósito de avanzar hacia la equidad de género y siendo una iniciativa nacida desde su directorio, en 2021 se creó el Programa Mujeres Multi X, comenzando con dos iniciativas: presencia de mujeres en el Comité Ejecutivo y la revisión semestral de posibles brechas salariales.
De acuerdo con lo que manifiesta Irene Campos, gerente de Personas de Multi X, desde ahí han surgido diversas iniciativas para avanzar en esta materia, como, por ejemplo, la instauración de una gobernanza propia, representada por el Comité de Equidad de Género y compuesto por seis personas representantes de las distintas etapas de la cadena de valor, para luego, iniciar los Encuentros de Mujeres, eventos semestrales en los que se plantean temáticas especiales sobre las cuales se trabaja en conjunto.
Lea el reportaje completo en la nueva edición de Revista Salmonexpert (págs 10-15), haciendo click en la imagen.
