Reconocen por su compromiso y sus valores a mujeres de la industria del salmón

Un análisis de SalmonChile en tanto, revela que el 35% de los trabajadores de la industria son mujeres, lo que se ha mantenido estable en el tiempo.

Jonathan Garcés
Periodista y Responsable web
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Ayer se realizó el Tercer Encuentro por la Equidad de Género en el Salmón, donde entre otras cosas, se reconoció a mujeres que destacan por su compromiso en la industria y que además muestran sus mejores valores en el día a día.

Considerando los criterios para la selección de las reconocidas, están que destaque su gran compromiso; que refleje los valores corporativos de la empresa salmonicultora; y que tenga una historia inspiradora y de orgullo tras salir adelante.

En esa línea, las mujeres destacadas fueron:

Australis Seafoods: Ilse Venegas / Jefa de calidad de Planta Fitz Roy, Calbuco

Blumar: Daniela Vargas / Subgerente de Salud

Salmones Camanchaca: Silvia Argel / Auxiliar Servicios – Piscicultura Petrohué

Cargill: Fabiane Zwirtes / Risk Specialist

LandbasedAQ

Cermaq: Miriam Guzmán / Asistente de Piscicultura

Marine Farm: Ivonne Vargas / Jefa de Área Salud

Mowi: Claudia Manosalva / Subgerente de Genética y Reproducción

Multi X: Claudina González / Jefa de Reproducción Genética

Salmones Austral: Catalina Tomic / Jefa de Buceo y Robótica

Skretting: Vanessa Lagno / Subgerente de Finanzas

Yadran: Nora Alicia del Carmen Carriel / Operaria Línea de Proceso

Benchmark Genetics: Yessica Silva / Asistente Administrativa

Asimismo, la gerente de Proyectos y Estudios de SalmonChile, Marcela Bravo, expuso varias cifras interesantes: más del 35% de los trabajadores de la industria son mujeres, lo que se ha mantenido estable en el tiempo, mientras que sólo 10% de las gerencias de primera línea son lideradas por ellas, y el 19% de los directorios de las compañías.

Tomando en cuenta la brecha salarial del sector salmonicultor, donde menos existe es en el área administrativa (0%), operarios de producción o planta (2%) y encargados (6%); mientras que las mayores diferencias entre mujeres y hombres se dan en gerentes (26%), profesionales (13%) y jefaturas (11%).

Las áreas donde más participan las mujeres son técnico/medio ambiente/legal con el 58%; corporativa, personas, sostenibilidad y comunicaciones con el 58%; plantas de proceso con el 48%. Donde menos están ellas es agua mar (8%); operaciones (11%); directorio y gerencia general (16%).

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